اهم الاسباب التى تجعل الشخص يترك عمله

سوف نتحدث فى هذا الموضع عن اهم الاسباب التى تجعل الموظفين يتركون وظائفهم  ويذهبوا الى شركات اخرى و هناك بعض الاسباب المعروف و هناك بعض الاسباب التى تكلم عنها خبراء التنمية البشرية

اولا : عندما تكون بيئة العمل لا يوجد بها هيكل وظيفى

يشهر الموظف فى ذلك الوقت ان تلك الوظيف لن يستفيد منها فى المستقبل لانة مهما عمل سوف يظل فى مركزة. و بالتالى سوف يبحث عن شركة يوجد بها هيكل وظيفى لكى يحصل على ترقيات و ايضا زيادة فى الراتب.

ثانيا : بيئة العمل بها الكثير من النميمة و الغيبة

هناك بعض الشركات التى يوجد فيها مثل هذة البيئة و تجعل الموظف غير مرتاح نفسيا و يتكلم الموظفين عن بعضهم البعض بطريقة غير اخلاقية و بالتالى سوف يبحث الموظف عن شركة افضل من تلك الشركة التى لا تريحه نفسية

ثالثا : عندما يعمل الموظف فى مجال غير مجاله

هناك مثلا شخص محاسب و يعمل كا مندوب للمبيعات يصبح الشخص غير قادر على عمل تلك الوظيفة على اكمل و جه لان مجال عملة هو الحسابات فلا يستطيع ان يكون عملة بشكل دائما هو اقناع العملاء فى الشراء و هذة المشكلة تحرم الموظف من ان يعمل ما يحب. و هذة مشكلة شائعة جدا بسببها يترك الكثير من الموظفين اعمالهم و لكن لماذا تلجاء الشركات لتغير مهام الموظفين ؟ بسبب قلة الخبرة فى الكثير من المجالات المختلفة التى تحتاجها الشركة.

رابعا : عندما تتعامل مع مدير غير قادر على ادارة المكان

هناك الكثير من المديرين غير قادرين على ادارة الشركات بشكل مناسب و بالتالى تكون فوضى كبيرة فى اداء العمل و يؤثر ذلك على نفيسة الموظف فلا يعرف ما هى المهام التى يجب ان يقوم بها هو و ماهى المهام التى يقوم بها زميلة فى العمل

خامسا : عندما تجد من لا يقدر عملك او انضبتاك

هناك بعض المديرين و الموظفين من لا يقدر عمل اى شخص و يظل يستهزء به و يقلل من قيمتة و بالتالى تصبح بيئة العمل محبطة و غير مشجعة على العمل. و بالتالى يتخلى الموظف عن وظيفتة

سادسا : عندما يطلب منك المدير عمل العمل فى وقت غير طبيعى

هناك بعض رؤساء الاعمال الذين يظنوا ان الموظفين يمكنهم القيان بتلك الاعمال فى اوقات معينة و يكون الموظف غير قادر على ذلك بسبب نقص فى التدريب او القدرات و بالتالى يترك الموظف العمل لانة غير قادر على تلبية احتياجات الشركة من اعمال

سابعا : عندما تقدم افضل عمل و لا تجد مقابل مناسب

هناك الكثير من الاماكن التى يعمل بها الاشخاص تطلب منهم ان يبذلوا جهد كبير و لا يتناسب ذلك مع الرواتب التى تقدم اليهم او عدم وجود حوافذ مادية تشجع الموظفين على العمل اكثر و بالتالى يترك الموظف العمل.

ثامنا : عندما يضغط عليك كلام الاشخاص الاخرين

هناك العديد من الاشخاص الذين يتركون وظائفهم بسبب اصدقائهم يقولون لهم ان تلك الشركات اربحها محرمة و الفنادق و المطاعم التى تقدم الخمور و بالتالى يقوم الموظف بترك عملة مهما كان الراتب الذى يحصل علية.

تاسعا : عندا ترى ان عملك بسيط جدا او تافه

هناك الكثير من الاشخاص يرى انة لا يقدم شئ للشركة التى يعمل بها و هذا يجعلة يشعر بالذنب حيال هذة الوظيفة التى ياخذ على اجر اكثر مما تستحقة و لكن ليس كل الاشخاص الذين يشعرون بذلك الاحساس فهناك بعض الاشخاص يفضلون ذلك و البعض الاخر يفضل الذهاب الى وظيفة اخرى

عاشرا : عندما  تكون بعدا عن مكان العمل

هناك الكثير من الموظفين الذين يعملون فى اماكن بعيد عن منازلهم بكثير و و يلجأ الكثير من الاشخاص التى ترك وظائفهم لانة ينفقون مرتابتهم على المواصلات و بالتالى اصبح عملهم بلا قيمة بالنسبة اليهم

هل قابلت مثل هذة  المشاكل من قبل ؟

تصنيف : ثقافة